На практике бывает непросто различить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. В таком случае у работодателя возникает обязанность доплаты страховых взносов в ФСС РФ и взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Даже, если они не были предусмотрены по условиям договора. Работник вправе выдвинуть законное требование о предоставлении трудовых гарантий и компенсаций.
Существуют определенные признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров:
- в предмете договора будут отраженны трудовые функции т.е. выполнение работ работником лично, определенного рода, а не разового задания заказчика.
- в договорах нет конкретного объема работ т.е. значение имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат.
- ежемесячная гарантированная, прозрачная сумма оплаты труда.
- работы выполняемые по трудовому договору предполагают включение работника в процесс производственной деятельности организации.
- В трудовой договоре отражается подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, и дисциплинарную ответственность за ненадлежащее выполнение распоряжений.
- обеспечение работодателем работнику условий труда.
- наличие гарантий социальной защищенности.
- контроль со стороны работодателя.