Новости

Согласно приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н увеличено количество страниц для сведений о работе – 14 разворотов и уменьшено количество страниц для информации о награждении – 7 разворотов. В настоящее время предусмотрено 10 разворотов по каждому разделу.

На титульном листе предусмотрена отметка о том, что печать ставится только при ее наличии.

Само содержание трудовой книжки останется неизменным.

Новые трудовые книжки выдаются взамен утраченных или испорченных.

Для сведения, что с 1 января 2021 года на впервые трудоустраиваемых работником оформление трудовой книжки не предусмотрено (часть 8 статьи 2 Федерального закона т 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

Заполнение трудовой книжки теперь будет осуществляется как вручную, так и с помощью технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Сведения о работе по совместительству, связанные с приемом на работу, переводом, увольнением, будут вносится в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Запись об увольнении (расторжении трудового договора) с связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю вносится с обязательным указанием в каком порядке осуществляется перевод (например, по просьбе работника или с его согласия), наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводиться работник.

Также добавлены пункты, регулирующие внесение записей работников, осужденных в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание.

По новым правилам работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя и печать. Юридического лица (при наличии).

С текстом приказа Минтруд России от 19.05.2021 № 320н можно ознакомиться перейдя по ссылке.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков направил письмо президенту России Владимиру Путину с просьбой разобраться с индексацией пенсий работающим пенсионерам. Об этом сообщается на сайте Общероссийского союза.

В организации выразили озабоченность тем, что соответствующее поручение главы государства до сих пор не реализовано. В частности, профсоюзы указали, что правительство не одобрило ни один из предложенных законопроектов и при этом не внесло свой вариант по этому вопросу.

«Затянувшаяся пауза сдерживает решение вопроса по изменению материального положения многих тысяч пенсионеров», — предупреждает ФНПР.

В апреле Федерация профсоюзов предложила замедлить повышение пенсионного возраст до трех месяцев за один календарный год. Организация также призывала проиндексировать пенсии работающим пенсионерам и поднять минимальный размер оплаты труда до 41 тысячи рублей. «Именно к нему нужно стремиться не только в целях снижения бедности, но и для обеспечения экономического роста», — заявил глава ФНПР Михаил Шмаков.

В соответствии с Единым календарным планом межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, утвержденным Минспортом России на 2021 год, Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы» приглашает профсоюзные организации принять участие в «Корпоративных играх работников отрасли здравоохранения и фармацевтики».

Мероприятие проводится при поддержке Государственной корпорации «Ростех» и Министерства спорта Российской Федерации.

Соревнования объединят крупнейшие предприятия и компании, работающие в сфере здравоохранения и фармацевтики, со всей страны и позволят посоревноваться на лучших спортивных объектах.

По окончании соревнований победители и призеры будут награждены почетными грамотами, медалями и кубками.

Даты проведения мероприятия: 9-11 июля 2021 года. Место проведения: г. Москва.

Условия корпоративного участия:

• 38 000 руб. (командные виды спорта, до 20 человек в заявке);
• 5 500 руб. (участие одного спортсмена в индивидуальных дисциплинах).

Участникам, которые вступят в ВФСО «Трудовые резервы», будет предоставлена скидка, и организационный взнос составит:

• 30 000 руб. (командные виды спорта, до 20 человек в заявке);
• 4 200 руб. (участие одного спортсмена в индивидуальных дисциплинах).

Вступить в общество можно через официальный сайт ВФСО «Трудовые резервы»: trurez.ru. По вопросам заявок обращаться к Сергею Гуменюку: тел: +7 495 374 88 89 (доб.105), e-mail: s.gumenyuk@trurez.ru.

Главная миссия ВФСО «Трудовые резервы» – развитие корпоративного любительского спорта и массовое привлечение работников российских компаний к занятиям физической культурой и спортом.

Впишите имя своей организации в историю корпоративного спорта!

4, 5, 6 и 7 мая объявлены нерабочими днями, соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин. Газета «Солидарность» поясняет, что делать, если работник заранее уже взял на эти дни отпуск.    Нерабочие дни не являются праздничными, поэтому правило для переноса отпуска на дни праздников тут не работает. Напомним, что в случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка. При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

21 апреля в Москве прошел VII съезд профсоюза работников здравоохранения РФ. Делегаты единодушно оценили работу организации за прошедший с предыдущего съезда пятилетний период (с отчетом выступил зампред председателя общероссийского профсоюза Михаил Андрочников) удовлетворительно.

Что касается другого важнейшего вопроса повестки дня - выборов председателя - мнения делегатов разошлись. После того, как накануне съезда действовавший на тот момент председатель Михаил Кузьменко снял свою кандидатуру по состоянию здоровья, борьба развернулась между двумя претендентами: его заместителем Михаилом Андрочниковым и главой Московской областной организации профсоюза Анатолием Домниковым.

В результате тайного голосования большинством голосов председателем профсоюза работников здравоохранения РФ был избран Анатолий Домников. За него отдали голоса 125 делегатов. За Михаила Андрочникова - 78.

21 апреля Профсоюз работников здравоохранения РФ проводит съезд – значимое мероприятие в жизни каждой организации. Но съезд обычно бывает раз в пять лет, а все остальное время профсоюзные организации всех уровней решают задачи, как сделать труд медицинских работников хорошо оплачиваемым, а его условия – безопасными. Многое получается. Некоторые достижения за последние пять лет – в инфографике «Солидарности».

Центральный Комитет Профсоюза выпустил очередной буклет в помощь членам Профсоюза. Буклет содержит информацию о том, что должен знать работник о единовременных страховых выплатах при заболевании новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Формат буклета предусматривает возможность скачать его, распечатать на принтере или изготовить в типографии.

Скачать буклет в формате PDF

Скачать буклет в формате EPS

31 марта состоится подписание нового Генерального соглашения между правительством, объединениями профсоюзов и работодателей. В торжественной церемонии подписания ожидается участие президента РФ Владимира Путина. О важных изменениях и основных пунктах нового Генсоглашения газете «Солидарность» рассказал руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства, секретарь ФНПР Олег Соколов.

О дате подписания нового Генерального соглашения 26 марта на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК) объявила вице-премьер Татьяна Голикова. Социальные партнеры смогли договориться по ключевым вопросам еще в декабре 2020 года, однако из-за пандемии подписание было отложено.

– Процесс подготовки Генерального соглашения – это всегда компромисс интересов сторон, поэтому любое Генсоглашение – это баланс между преемственностью и развитием тех норм, которые были в предыдущем документе, – подчеркнул секретарь ФНПР Олег Соколов.

Он назвал три важных событиях, которые повлияли на содержание нового Генсоглашения:

• принятие Декларации столетия Международной организации труда (МОТ) о будущем сферы труда;
• внесение изменений в Конституцию РФ, социальные поправки, в том числе об особой роли социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений;
• пандемия новой коронавирусной инфекции и необходимость учета ее последствий при формировании мер защиты работников и рынка труда.

С 1993 года – даты первого соглашения – Генеральное соглашение определяет согласованные позиции трех сторон соцпартнерства по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и совместные действия по их осуществлению.

Глава департамента ФНПР Олег Соколов проанализировал текст нового Генсоглашения, выделил ряд важных изменений и расставил акценты.

Соцпартнерство

«Сохраняется порядок, что все стратегически важные документы, которые затрагивают социальную сферу, предварительно обсуждаются на заседаниях РТК, в том числе основные параметры федерального бюджета. Из нового – национальные проекты входят в сферу рассмотрения на заседаниях РТК».

Бедность

«Профсоюзам удалось включить в текст соглашения приоритетное финансирование из федерального бюджета направлений, связанных с развитием и поддержкой человеческого капитала, отраслей социальной сферы, здравоохранения, образования, науки. Меры, связанные с более справедливым налогообложением и сокращением бедности, то есть снижением налоговой нагрузки на малоимущих».

Банкротство

«Очень важное положение, включенное по инициативе профсоюзов, – необходимость изменения подхода к процедуре банкротства, чтобы в основе его было прежде всего сохранение предприятий как единого производственного комплекса, а значит, сохранение рабочих мест на этом предприятии, а не распродажа и ликвидация».

Оплата труда

«В сфере оплаты труда, безусловно, очень важное положение, которое по инициативе профсоюзов было зафиксировано, это то, что минимальный размер оплаты труда в качестве государственной гарантии должен устанавливаться с учетом правовой позиции Конституционного суда, и сам МРОТ должен быть выше прожиточного минимума. Эта норма очень важна для профсоюзов, мы считаем, что МРОТ должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум. И такое положение есть в новом Генсоглашении».

Бюджетники

«Достаточно большая часть посвящена регулированию оплаты труда работников бюджетной сферы, это отдельное положение. Мы считаем, что этот вопрос чрезвычайно актуален, потому что ситуация с оплатой труда работников бюджетной сферы крайне неоднозначна, мы видим оклады ниже МРОТ, видим другие нестыковки в системах оплаты труда. И то, что целый ряд пунктов посвящен этому, это очень важный момент для установления справедливой системы оплаты труда для работников бюджетной сферы».

Отраслевые и региональные соглашения

«В рамках социального партнерства определено, что ключевые положения, интересующие работников, связаны с установлением отраслевых систем оплаты труда и справедливой ее дифференциацией. И это должно учитываться при заключении отраслевых и региональных соглашений, но подходы к установлению системы оплаты труда содержатся пока не во всех региональных соглашениях. Теперь это установлено в Генеральном соглашении, которое является частью коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, основой для установления норм в региональных и отраслевых соглашениях. Именно поэтому эта норма очень важна в целом для установления справедливой оплаты труда».

Пандемия

«Безусловно, есть меры, которые связаны с защитой рынка труда в условиях пандемии – как той, с которой мы столкнулись в прошлом году, так и возможных новых рисков. Эти меры связаны с защитой прав работников дистанционных форм занятости и шире – с проблемой равных прав работников независимо от форм занятости, что является одной из актуальных задач в период действия нового Генсоглашения».

18 марта после тяжелой болезни ушел из жизни заместитель главного врача по качеству медицинской помощи Соболев Александр Михайлович

Коллектив окружного Кардиодиспансера выражает искренние соболезнования родным и близким Александра Михайловича. Светлая память об этом добром и искреннем человеке сохранится в наших сердцах, а его имя – в истории югорского здравоохранения.

Работникам с тремя и более детьми до 18 лет разрешено брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
Условием предоставления такого отпуска является то, что младшему из детей не исполнилось 14 лет.

Данное право установлено Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ранее такое право предоставлялось многодетным родителям при условии, что все дети младше 12 лет.

Министерство труда и социальной защиты РФ ответило на совместный запрос Минпросвещения РФ и профсоюза работников образования и науки РФ по вопросу принуждения педагогических и иных работников сферы образования к вакцинации против коронавирусной инфекции.

Суть ответа в том, что вакцинирование педагогических работников может проводиться только в добровольном порядке.  В письме, в частности сказано: «При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий». Письмо подписано заместителем министра труда и социальной защиты РФ Еленой Мухтияровой.  – У нас есть ответ от Минтруда и от Роспотребнадзора, что вакцинирование педагогических работников – только в добровольном порядке. В обязательном порядке – только если есть специальное постановление главного санитарного врача по субъекту РФ, оно принимается, если имеется очень высокая степень опасности заражения. Но нет ни одного региона РФ, где такое постановление принято. Так что работодатель не имеет права отстранять от работы [за отказ вакцинироваться от коронавируса]. Это позиция Минтруда, и она идентична позиции Роспотребнадзора, – пояснил корреспонденту «Солидарности» заместитель председателя отраслевого профсоюза Михаил Авдеенко. 

Прививка от коронавируса в России является добровольной для всех категорий граждан, в том числе работников образовательных организаций, поэтому не может быть никаких санкций за отказ ее делать, говорили ранее в Роспотребнадзоре.   – В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется, – считают в ведомстве. Разъяснение Минтруда последовало после обращения Минпросвещения и Общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ в ведомство с просьбой уточнить, можно ли отстранять учителей от работы за отказ от прививки.

Теперь профсоюз работников образования и науки РФ разошлет письма от Минтруда и Роспотребнадзора в регионы, чтобы разъяснить ситуацию. По словам Авдеенко, в профсоюз приходят десятки обращений о принуждении к вакцинации. Дело в том, что образовательные организации включены в приказ Минздрава об обязательной вакцинации, но про тех, кто имеет медицинские противопоказания, вообще ничего не говорится. Получается, что они имеют право отказаться от вакцинирования, а работодатель их обязан отстранить от работы.  Кроме того, остается неурегулированным вопрос о вакцинировании педагогов, находящихся на дистанционной работе. С одной стороны, сотрудник продолжает работу, с другой стороны – он это делает из дома.  По мнению Минтруда России, целесообразно рассмотреть вопрос об исключении из приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» лиц, работающих в период эпидемии дистанционно, соответствующие предложения направлены в Минздрав России.